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Unlock your Career — Grandir à la Factory

Commencer une nouvelle aventure professionnelle, c’est toujours un mélange d’excitation et de curiosité.
De nouveaux visages, une organisation à découvrir, des projets à apprivoiser… les premiers jours sont souvent intenses, entre apprentissage et adaptation.

Mais chez Concept Factory, cette période de découverte se transforme vite en véritable tremplin.
Dès le départ, on ressent cette énergie propre aux agences : un rythme soutenu, une créativité en mouvement, et surtout, une ambiance bienveillante où chacun trouve naturellement sa place.

Plus qu’une agence, un terrain d’apprentissage

Travailler en agence, c’est vivre au cœur d’un écosystème bouillonnant d’idées, de collaborations et de nouveaux défis.
À la Factory, cette dynamique se traduit par une culture du partage et de la transmission : on apprend en observant, en échangeant, en testant ; et surtout, en osant.

Dès les premiers jours, les collaborateurs sont invités à participer activement : préparation de briefings, brainstorming créatif, accompagnement de projets, échanges clients… Rien de tel pour comprendre concrètement comment naît une idée et comment elle devient une campagne.

Chaque mission est une opportunité de progresser, d’élargir son champ de compétences et de découvrir de nouveaux métiers : du design à la stratégie, du digital à la production, chacun apporte sa pierre à l’édifice collectif.

Faire grandir les talents autant que les marques

Depuis plus de 30 ans, Concept Factory ne se contente pas d’accompagner ses clients dans leur croissance : elle veille aussi à faire grandir ceux qui la font vivre au quotidien.
Ici, la réussite ne se mesure pas uniquement en chiffres ou en indicateurs de performance, mais dans la progression de chaque collaborateur, dans la qualité des échanges et dans le plaisir de travailler ensemble.

Être Factorien, c’est évoluer dans un environnement stimulant où la rigueur se mêle à la créativité, où les idées sont écoutées et les initiatives encouragées.
Chaque projet devient une aventure collective, portée par la complémentarité des talents : manager de projet, art director, développeur, motion designers, marketeurs… tous réunis autour d’un même objectif ; créer de la valeur et de l’impact.

Et cette culture de la collaboration va bien au-delà des projets : elle se nourrit aussi des moments partagés, des debriefs inspirants, des discussions autour d’un café ou des rires en salle de réunion.

Une ouverture sur le monde

Fière membre du réseau international Tribe Global, Concept Factory fait partie d’une communauté d’agences indépendantes unies par une même philosophie : la créativité, la curiosité et l’exigence.
Grâce à ce réseau, les équipes échangent des idées, des pratiques et des inspirations avec des professionnels du monde entier.
C’est une ouverture qui nourrit nos projets et renforce notre conviction : la communication est avant tout une histoire de connexions humaines.

Unlock your Career

Rejoindre Concept Factory, c’est rejoindre une entreprise qui valorise le talent, la curiosité et la passion.
C’est trouver un environnement où l’on peut apprendre, expérimenter et s’épanouir au fil des projets ; mais aussi s’inscrire dans une histoire collective, portée par 30 ans d’innovation et d’esprit d’équipe.

Ici, chaque jour est une opportunité de grandir, de se dépasser et de contribuer à une aventure commune.
Parce que chez Concept Factoryunlock your career, ce n’est pas seulement un slogan ; c’est une réalité vécue, partagée et célébrée, jour après jour.

L’employer branding au cœur des tendances

Hier, l’agence néerlandaise Steam, membre de Tribe Global, a investi le Trend Lounge pour nous présenter ses travaux et sa vision de l’Employer Branding. Au programme : comment réaliser des campagnes de recrutement efficaces tout en restant créatif, innovant et en mettant ses employés au cœur de sa communication ?

Dans un monde où la communication est toujours plus tournée vers les nouveaux médias, l’Employer Branding ne fait pas exception. Il délaisse de plus en plus le print pour le digital, la simple campagne de communication pour une expérience unique, interactive et immersive.

Prenons par exemple leur opération #crimediggers pour la Police Néerlandaise. L’agence a créé un « serious game », qui proposait aux internautes de participer à une enquête inspirée de vraies investigations policières, et développée en collaboration avec la police nationale. Le principe du jeu, récupérer des indices cachés dans tous les supports de communication (sites web, spots radio, etc.) pour avancer dans l’intrigue, a créé une vraie communauté de passionnés autour de l’enquête. D’un côté donc, la campagne a réussi à interpeler, à rassembler et à intéresser des passionnés d’investigation autour de l’annonceur ; de l’autre, elle a impliqué et fédéré des employés en les faisant travailler sur le projet et collaborer avec l’agence.

Lorsqu’on voit qu’en plus de cela cette campagne a décroché de nombreux prix créatifs internationaux, on peut dire qu’elle résume à elle seule l’Employer Branding : montrer qu’on se soucie du bien-être et de l’épanouissement de ses employés (ou de ses futurs employés), en les stimulant et en les motivant pour se construire une image d’employeur attractif, et en les interpellant de manière originale, créative et impactante.

Retrouvez le case study #crimediggers

https://www.youtube.com/watch?v=3koH1XQf6_c